美国大多数营销和广告招聘决策者计划在2019年上半年扩大他们的创意(非技术)团队，根据最近的研究创意团队。

这份报告这份报告是基于对400多名营销和广告招聘决策者的调查得出的，这些决策者就职于美国员工人数在100人以上的公司，或员工人数在20人以上的机构。

约60%的受访者表示，他们计划在2019年上半年为团队增加新职位，37%的受访者计划只填补空缺职位。只有3%的受访者计划冻结招聘。

大多数(56%)的受访者计划在2019年上半年增加自由职业者的数量。

市场营销和广告招聘决策者报告说，对Web和移动开发、Web制作和用户体验职位的需求最大。

约92%的招聘经理表示，要找到熟练的营销和广告创意人才很有挑战性。

超过四分之三(78%)的受访者表示，他们担心未来12个月创意员工会被其他工作机会抢走。

招聘经理表示，招聘顶尖人才的最大障碍是招聘速度慢，以及无法满足薪酬要求。

市场营销和广告招聘决策者表示，在评估职位申请时，最重要的因素是以前的经验、作品集质量和面试表现。

受访者表示，在评估简历时，最大的问题是频繁跳槽。

关于研究：这份报告这份报告是基于对400多名营销和广告招聘决策者的调查得出的，这些决策者就职于美国员工人数在100人以上的公司，或员工人数在20人以上的机构。