求职者往往倾向于在招聘过程中高估了解公司的影响，他们低估了个性的影响，根据最近的研究只是雇用了。

那个报告根据对504名招聘经理的调查和503人在过去的一年中申请工作的资料。

求职者显着高估了知道公司对招聘经理人的影响程度。

申请人还倾向于高估拥有多年经验和参与专业团体的影响，以及教育证书和投资组合样本的影响。

求职者倾向于低估人格的影响并提出智能面试问题。

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关于研究：那个报告根据在过去一年和504名招聘经理申请工作的503人的调查中的数据。