你如何确保你的团队成员——或者更笼统地说，你公司的所有人，包括员工和高管——达到并保持一个心理和情感健康的状态?这真的应该成为一个商业问题吗?
直到最近，工作场所的心理和情感健康和幸福似乎都是禁区。
但德勤的一份报告显示，糟糕的员工精神状态——应对工作和生活能力下降——会让企业损失资金报告英国:每位员工每年1035英镑。
例如，雇主必须应对员工缺勤，或者(可能更糟)出勤——员工来上班但工作能力下降导致的生产力损失。
此外，不健康的组织文化可能会形成，其症状表现在各种方面，包括领导层的否认(“问题?有什么问题吗?一切都很好。”)以及长期的工作压力。
下面的信息图概述了企业的五种心理风险，并提供了克服这些风险的技巧和实践。
