创意、数字和营销专业人士的招聘格局在短时间内发生了巨大变化。COVID-19时代的营销领导者面临着一系列挑战——在经济不确定的情况下跟上业务需求，加快数字营销举措，在保持员工士气的同时管理远程员工。在新常态下，贵公司是否准备招聘和留住顶尖人才?
创意集团执行董事黛安•杜美耶和罗致恒富执行董事兰迪•韦茨曼分享了帮助您带领营销团队应对不断变化的商业环境的见解和策略。
在这个网络研讨会上，您将学习：
- 如何建立一个营销团队，准备好接受新的和意想不到的项目
- 如何在虚拟的工作场所吸引和招募顶尖人才
- 在你的团队中获取和发展新技能的策略
- 如何在远程或混合环境中支持和激励员工
本次网络研讨会的特点:
Diane Domeyer是Creative Group（TCG）的执行董事，专业的人员配备服务，配备创意，数字，营销，广告和公共关系专业人士。当她不管理TCG的行动时，您可以在骑自行车上找到她和她的家人共度时光。
Randi Weitzman是一名罗伯特一半的执行董事。她开发课程，以将雇主与熟练的营销，技术和法律专业人士联系起来。在她20年的职业生涯中，兰迪举办了各种领导职位，在那里她帮助发展了业务并改善员工保留。
由:
创意群体(TCG)专注于将营销、数字、创意、广告和公共关系人才与最好的公司联系起来。
