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第4卷第6期2005年2月8日


在本通讯中:

  1. MSN搜索与谷歌和雅虎相比如何?
  2. 不劳无获:赢得市场尊重的五个步骤
  3. 数十亿美元的问题:网站性能和电子商务
  4. 如何衡量Web内容的价值
  5. 打造你的梦想营销团队
  6. 改变商务沟通的基调
  7. SWOT团队:接触决策者

后藤

战略传播小组
博客关系

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优质内容

斯蒂芬斯宾塞
MSN搜索与谷歌和雅虎相比如何?

随着微软与谷歌和雅虎一起加入竞技场!,消费者和搜索营销人员都有更多的选择。

选择和竞争对市场有利。但是,对于搜索营销者来说,随着选择的增多,潜在的困惑也随之而来�关于每台发动机的工作原理和不工作原理。

这里是一个并列的前三大搜索引擎的比较,作为每个引擎的优势,劣势,接受搜索引擎优化最佳实践,以及对SEO最差实践容忍度的快速参考表。

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银波普

旧规则注定要被打破
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金格瑞拉酒店
不劳无获:赢得市场尊重的五个步骤

营销管理通常被归入沟通、广告和促销工作。

很难让高级管理层相信营销可以产生赚钱的结果。但这正是营销经理想要被认可所需要做的。

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汤姆·库格勒
数十亿美元的问题:网站性能和电子商务

网站性能是网络营销和电子商务中一个关键且未被重视的组成部分。

换言之:除非你的网站能够交付,否则你的网站设计和营销的好坏无关紧要。

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读者须知

问答:斯蒂芬·斯宾塞

正如你们大多数人通过阅读这些页面所知道的,没有人比斯蒂芬·斯宾塞更了解搜索。

但是Stephan的公司做的不仅仅是网络搜索。他精通网站开发、电子邮件营销等方面的工作。他已经在网上呆了很长时间了。(谣传斯蒂芬实际上是戈尔的顾问!)

:你在1995年创立Netconcepts时,正如你所说,“没有资金,一个五口之家需要支持,也没有正式的管理或营销培训。”坦率地说,你当时在想什么?!?

斯蒂芬:嘿,很疯狂,不是吗?但我是个冒险者。我看到了一个机会,我欣然接受。1994年在芝加哥举行的第二届国际WWW大会上,我与网景公司的一些人进行了短暂的会面,这让我非常激动。几个月后,我放弃了在威斯康星大学麦迪逊分校生物化学博士学位课程的学习,创办了一个网络机构。这是一次奇妙的旅程。

:9年后,你是如何成长为谷歌先生的?

斯蒂芬:谷歌先生,嗯?我不知道除了Sergey或Larry之外是否还有人配得上这个头衔,但为了回答你的问题,我专注于稳定、可控的增长。没有那种“昙花一现”的东西,你会在泡沫期间疯狂地超支,只为了发足够多的解雇通知单,在F'edcompany.com上赢得一席之地。

我身边还有很多才华横溢的人,他们在网络上真的“懂”了。我们成为搜索引擎优化专家的过程是通过对网站开发采取非常科学的方法。由于搜索引擎没有披露其专有的排名算法,我们的专业知识必须通过实验来之不易。我们不断地测试各种假设,以便为我们的客户获得最佳的搜索引擎可见性、可用性、转化率以及最终的销售额。

:你做的远不止搜索引擎优化。但是大多数人都在寻找搜索引擎帮助吗?

斯蒂芬:没错,虽然搜索引擎优化是我们业务的基石,但它是一家提供全方位服务的互动机构,从事[很多事情]。大多数人确实在寻找搜索引擎帮助,但通常是在更大范围内重新设计或改造网站,以提高知名度更高的转化率。他们认识到搜索引擎作为网站空气供应的重要性。在搜索引擎中,可见度差就好比有一个未列出的电话号码。

(下文续)


上期前五名

  1. 关于新的MSN搜索,网络营销人员必须知道什么
  2. 各位首席执行官注意:是时候写博客了
  3. 新年七大策略
  4. 如何与媒体交谈(即使你不想)
  5. 好孩子的新市场:一家公司的故事
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最近的专有技术交流问题/答案

  1. 帮助命名授权投资公司
  2. 机会管理网站
  3. Sryan的域名值多少钱?
  4. 新活动设计公司口号
  5. 有效销售工具包的内容是什么?

:谷歌是如何改变搜索环境的?

斯蒂芬:谷歌对用户体验的毫不妥协的关注�它致力于相关性、简单的用户界面、清晰的付费搜索结果标签�赢得了广大用户的心,引发了口碑传播,并使谷歌迅速占据市场主导地位。现在,谷歌的关联算法是雅虎的黄金标准!,微软和像Snap这样的新崛起的搜索引擎必须做到这一点。

这不是一个小壮举,它让其他搜索引擎处于劣势。对于我们这些“白帽”SEO来说,谷歌是一股新鲜空气,因为它给一个支离破碎、不可预测、易于“游戏”的世界带来了凝聚力和稳定性�操纵�搜索风景。

:你在新西兰生活和工作。这对位于。。。好吧,再往西走一步?

斯蒂芬:一点也不。五年来,我在威斯康星州麦迪逊经营Netconcepts。在最初的融洽关系建立之后,我们发现没有必要召开面对面的会议来完成工作�事实上,我们几乎没有本地客户。

最后,在这么多人对我说,“哦,你从事互联网业务。你可以在任何地方这样做,不是吗?”我终于意识到,我确实可以。因此,在经过多次讨论和几次新西兰考察后,我和我的家人接了电话,搬到了新西兰。

我们的麦迪逊办公室仍然是我们的总部。我们的奥克兰办事处(离海滩一个街区)是制作办事处。在这两个办公室之间,我们的员工(几十人)每天24小时工作20小时。对客户来说,还有什么比不睡觉的机构更方便呢?

* * *

下周见!

安·汉德利
首席内容官
MarketingProfs.com


哲芮勋先生
如何衡量Web内容的价值

今天我们有很棒的工具,可以告诉我们工厂和办公室里物质的价值。

现在,我们需要创建出色的工具和规程来衡量我们所有的信息资产。

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格雷格·奎格利
打造你的梦想营销团队

幻想:你的营销预算里装满了钱,可以帮助你建立梦寐以求的营销团队。你雇用的都是最好的。生活是美好的。

现实情况:你的员工工作过度,预算紧张,你完成了待办事项清单上大约一半的项目。

营销经理应该做什么?

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布朗托

强大的电子邮件营销

发送时事通讯、调查和跟踪结果。客户包括LendingTree.com、Kaplan和杜克大学。
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苏珊圣摩尔酒店
改变商务沟通的基调

我们专注于大胆、直截了当的“边说边写”商业散文,我们不再有任何花哨的词组可以隐藏在背后。我们只能靠自己了。

为什么在短短两代人左右的时间里,商务写作变得如此直接?

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梅丽尔·K·埃文斯和汉克·散步
SWOT团队:接触决策者

本周,将你的两个比索加入到两难境地:我们如何才能快速联系到决策者?

同样在本周,阅读你的答案:收集和比较数据的最佳方式是什么?

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联系

出版商:艾伦·韦斯
amw@MarketingProfs.com

内容:安·汉德利
ann@MarketingProfs.com

战略和发展:
罗伊杨
roy@MarketingProfs.com

优质服务署署长
弗雷泽酒店
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