为什么过去几年有这么多人辞职?这次“大辞职”仅仅是因为工人们在同一行业找到了更好的机会，还是有更深层次的原因?

为了找到答案，麦肯锡公司研究了经济和劳动力统计数据，进行了大规模的全球调查，并应用先进的分析方法来定义劳动力的细分(见完整报告和方法)在这里）.

研究人员发现全球40%的员工表示，他们可能会在不久的将来离职。

在2020年4月至2022年4月之间辞职的工人中，约65%的人表示他们没有在同一行业接受新工作(48%的人表示他们转移到了不同的行业，17%的人表示他们没有回到劳动力市场)。

员工们表示，他们辞职的主要原因是缺乏职业发展和晋升机会，薪酬总额不足，以及领导对他们漠不关心且不能激励他们。

员工们表示，工作场所的灵活性和有意义的工作是他们决定留在一份工作的主要原因。

在“传统人士”(研究人员将这些人归类为辞去一份全职工作转而从事另一份全职工作的人)中，跳槽的首要原因是职业发展和晋升机会。

在“非传统人士”(研究人员将其归为那些已经离开全职工作但尚未接受另一份全职工作的人)中，有可能重返传统工作岗位的首要原因是工作场所的灵活性。

关于研究:这份报告是基于对经济和劳动力统计数据的分析，一个大型的全球调查，并应用先进的分析来定义劳动力的细分。