各行各业的B2B营销人员都需要内容社交媒体从谷歌广告到搜索引擎优化计划，网络研讨会我还要继续说下去吗?无论你的营销目标和目的是什么，你都需要喂养内容兽!
据一项调查显示，约45%的营销人员每周花大约一半的工作时间来开发内容，近三分之一的人花75%的时间来开发内容2022 Capterra调查。
生成有效的内容意味着拥有一个能够持续提供高质量博客文章、社交媒体副本、视频脚本、媒体文章等的团队。
让新员工和初级人才在如此繁忙、随需应变的环境中蓬勃发展，对于内部营销团队和机构来说都是至关重要的任务。
以下是将初级内容营销人员培养成超级明星的7个建议。
1.像主题专家一样制作内容
这里有一个小秘密:你不必成为一个主题专家(SME)来像一个主题专家一样写作。
面试专家、撰写发人深省的面试问题、撰写提纲和研究等技能将为你提供很好的服务，使你成为任何内容团队的宝贵资产。
在承诺成为一个可能会发展的行业的专家之前，确保你了解基础知识。
相关的专业知识将随着时间的推移而出现;此外，一个好的导师也会有所帮助。
2.从目标和目的开始
有效的潜在客户生成内容不同于有效的思想领导内容，因此应该相应地编写。当你着手制作一篇新内容时，要知道它的预期目的和传播渠道。
3.写的时候要记住一个具体的人
角色牌都很棒，但LinkedIn更好。虽然你可能知道你的目标受众工作的职位和公司类型，但你对他们是谁有一个很好的感觉吗?
在领英上查找你的理想买家并了解他们:
- 他们发布什么类型的内容?
- 他们追随谁?
- 他们有什么技能?
这些细节将赋予你的内容深度，并增加你的听众认为你是在直接对他们说话的可能性——因为你确实是。
4.通过Grammarly运行所有内容…和重复
我再说一遍:一切。这包括简短的内容，比如社交媒体帖子、电子邮件副本、主题行和领英广告。世界上任何东西都可以。打字错误和其他错误也可能潜入副本中，尤其是当多人都有权编辑和修改时。
即使你在与利益相关者分享之前检查了你的内容，在交付最终版本或发布给全世界之前，也要通过Grammarly(或类似的服务)再次运行它。
5.编辑语法以外的内容
一篇高质量的文章不仅仅是语法正确。初级团队成员必须知道如何审查和编辑标点和拼写基础之外的内容和价值。
你可以从以下五个问题开始:
- 标题或标题是否引人注目?
- 副本是否兑现了承诺?
- 是否有足够的例子或数据来支持这些说法?
- 行动号召(CTA)是否适合分销渠道?
- 是否使用了正确的SEO关键词?
6.学习如何发现薄弱或薄弱的内容
在前一点的基础上，内容营销人员必须具备识别的技能什么提供价值给特定的目标受众。
例如，如果你的目标是大型卫生系统的首席数字战略官，他们不需要被告知数字健康战略是什么，而如果你的内容是为一线护理人员创建的，他们将需要更多关于数字健康战略的基本信息。
这就是采访中小企业对于开发与买家和影响者对话的内容特别有用的地方。
7.尽早适应参数
如果你不能引用数据来支持你的主张，那么无论你认为一段内容有多好都无济于事。内容部分是否实现了它的目标?社交媒体的用户粘性指标是什么?它产生了多少线索?
知道如何衡量内容的成功是证明其对组织的价值。
奖励:给予建设性的反馈
作为内容负责人，你有责任提供可操作的反馈。虽然这包括分享需要改进的地方，但让人们知道他们做得好的地方同样有价值。
除了提供积极的强化之外，反馈还可以帮助初级人才认识到自己的优势，并思考如何在内容开发的其他领域使用这些优势。
它还创造了一个更加开放的环境，在这个环境中，每个人的贡献都得到认可。
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谁知道内容营销人员的角色在未来10年会发生怎样的变化?
无论它演变成什么，今天崭露头角的内容营销人员将站在最前沿。为他们提供可以在未来使用的常青树技能，将使他们在今天成为更好的内容创作者。
可以毫不夸张地说，资深内容营销人员可以通过与年轻团队成员合作学到很多东西。
