令人惊讶的是，五代人在今天的工作场所作为同事一起工作。

如果说沉默的一代是保守和自律的，婴儿潮一代是时间紧张和物质主义的，X一代是怀疑和自力更生的，千禧一代是有社会意识的，但愤世嫉俗和自恋，Z一代是进步和冲动的……他们合作得如何?

还是那些刻板印象都是错的?如果不是，它们如何转化为工作场所的行为?

例如，年长的员工是否比年轻的员工更忠于自己的工作?

当然，在许多刻板印象中也有一些潜在的真理;然而，在代际刻板印象的例子中，有些是不那么正确的——在工作场所刻板印象的例子中，年龄并不是行为最重要的指标。

至少这是作者在一份信息图表中分析得出的结论Fundera是小企业的资金来源。查看信息图了解更多信息: