推销你的公司是自然而然的事;毕竟，营销公司品牌是你的工作(至少是一部分)。但推销自己完全是另一回事:自我推销往好了说可能会让人觉得尴尬，往坏了说可能会让人觉得谄媚，但个人品牌是你事业和企业成功的关键。

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如果不是为了个人品牌，赛斯的价格而且巴里·费尔德曼也许永远不会遇见。Barry四处寻找帮助来创建信息图表，而MarketingProfs自己的Ann Handley知道(多亏了Seth的个人品牌努力)Seth拥有正确的技能。

人们知道你是做什么的吗?如果不是，投资你的个人品牌会有回报，即使你的主要工作是推销别人的公司。

我邀请赛斯和巴里参加《营销智慧》，讨论他们的新书，获得认可之路:数字媒体时代加速职业成功的个人品牌A-to-Z指南．在此过程中，我们还深入研究了个人品牌对企业员工的作用，以及如何鼓励您的团队成员建立自己的品牌，从而提升您的业务。

以下是我们谈话中的一些亮点:

无论你做什么，无论你为谁工作，战略性地打造你的个人品牌都会对你有帮助(16:43) [Barry]“对于个人品牌有两到三种形式的恐惧。一个是‘我不在乎。我会为某个人工作三、四十年，然后退休领取退休金。”获得认可之路不是为了那个人，也不是个人品牌的想法，但那是一种垂死的品种。

“我认为另一种形式的恐惧是‘我很难吹嘘自己。所以读这本书，克服它。要意识到你的声誉和在你的领域被公认为专家的方式对你的职业生涯有多么重要。

“最后一个……是一个很大的问题，因为很多人都在为蓬勃发展、不断成长、有抱负的小企业工作，这些小企业想要成为中型企业，然后流行起来，成为大型企业。这位老板必须接受这样一个观点，即管理层内部的人确实是企业的倡导者。我们生活在一个社交媒体的世界。”

鼓励组织内潜在的品牌倡导者(20:07) [Barry]“关键是要找到对个人品牌和公司都有意义的平台。这本书主要是关于这些平台的。我们已经讨论了很多关于演讲的话题……但也可能是写博客……可能是播客……它可以制作视频，也可以活跃在社交网站....上我认为有很多挑战，很多平台……而且a mutual win/win if you embrace the idea of personal branding and what it means to an employer."

[赛斯]“我认为最自然的起点是，首先，CEO，让他们明白他们所做的每件事都在某种程度上受到内部和外部的观察。他们创作的内容，他们去的地方，他们的穿着方式，他们说话的方式每件事都有一些连锁反应，影响他们如何被看待，以及他们的业务如何被接受。从那里开始，它往往会传到最高管理层，并不是每个人都想站起来，成为在不同活动上演讲的人，但可能有一些自然的一致性。

“技术副总裁是技术活动的优秀演讲者。也许营销副总裁是一个在营销活动上发言的好人选，但当你往下看，你有所有的一线人员。任何接触客户的人，无论是通过数字方式还是通过视频……或者他们做社交活动或者前线销售。

“所有这些职位都已经有了品牌:我们面临的挑战是，我们是让他们与公司保持一致，并赋予他们权力，还是我们只是把自己的头藏在沙子里，‘我们不关注他们的人性，我们只是希望他们完成交易，不要失去客户。’

“我认为这才是真正潜在的投资回报率增长所在……调整我们的工作，为员工提供一些培训，让他们知道我们是他们的后盾，我们希望他们尊重我们的公司，关注我们的工作，这样我们就可以保持持续的沟通。当你让不止一个人这样做时，你会得到惊人的结果。”

了解更多，访问TheRoadToRecognition.com．你也可以在Twitter上关注他们@SethPrice而且@FeldmanCreative．

巴里，赛斯和我谈了很多，所以一定要听完整期节目，你可以在上面做，或者下载mp3在你方便的时候听。当然，你也可以在iTunes上订阅Marketing Smarts播客或通过RSS不要错过任何一集!

本期节目由FullContact：

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音乐信贷:诺姆·温斯坦．

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发表在2017年5月10日