今天的营销教授:人才招聘|预测的问题| Snapchat开始认真对待广告|评价最高的ceo

本期

1.	指南:2016年人才招聘的三个基本原则
2.	# SocialSkim:Snapchat开始认真对待广告，本周又增加了11个广告故事
3.	箴 (在线工具)优化和维护你的邮件列表
4.	我的观点:预测分析存在规模问题，罪魁祸首是糟糕的数据
5.	调查说:员工评价最高的10位ceo

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指南

作者:艾丽莎·巴恩斯

争夺顶级人才的竞争总是很激烈。如果你不知道去哪里找，或者过于关注传统方法，你可能会输给竞争对手。成功需要一些尝试和错误，但如果你遵循这些原则，你就会走在找到高素质人才的路上。阅读更多

为箴成员

制定一个计划来管理你的邮件列表是很困难的。这就是为什么我们将构建、优化和管理列表的所有步骤结合在一起，以便它与您的业务目标保持一致。现在使用我们的电子邮件列表管理器来简化流程，并在以后感谢我们!阅读更多

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调查说

作者:Ayaz Nanji

根据Glassdoor网站最近的一份报告，贝恩公司(Bain & Company)首席执行官鲍勃•贝克在所有大型企业首席执行官中获得的支持率最高，99%的员工表示喜欢他的工作。阅读更多

快把

作者:Christian Neri

本周主要的社交网络都推出了新的广告产品，Snapchat也推出了它的广告API。此外，微软(Microsoft)收购领英(LinkedIn)，以及Facebook努力阻止犯罪和恐怖行为的直播。还有更多!阅读更多

我的观点

作者:贾斯汀·格雷

研究表明，预测分析是一种必须采用的策略。如果这是真的，那么营销人员需要了解其可扩展性限制并避免分析陷阱。阅读更多

事件日历

6月23日	箴研讨会-Get Scrappy:为大大小小的企业提供更智能的数字营销*尼克·韦斯特加德*
6月28日	免费研讨会-通过基于账户的营销获得社交
7月6日	免费研讨会5个数字营销错误(以及如何改正)
8月4日	MarketingProfs大学——搜索营销学院
8月12	虚拟会议-电子邮件营销\| 3个在线课程*免费的!*
10月21	B2B营销论坛- 6月15日前注册，最多可节省500美元

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编辑意见:Verónica玛丽亚·雅斯基
研究作者:阿亚兹Nanji
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