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主题:职业/培训

时间管理培训

匿名者发布于 250点
我想知道你对时间管理培训的反应,最近我在以下结构中进行了培训,了解你的习惯,哪些是成功的习惯,使用史蒂文柯维七个习惯书的一部分,时间浪费者的4p,网址:....举几个例子,什么是紧急的,什么是重要的,待办事项列表。
我是做销售和市场营销的,那是我第一次对听众进行培训。如果有培训顾问,我想得到他们的反馈/也邀请感兴趣的人。谢谢
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反应

  • 发布的callyway 接受
    我主持过许多不同的培训会议,尽管那不是我工作的主要焦点。

    例如,我提供过关于网络报告、网络分析、搜索营销和搜索优化的培训。

    关于你的问题:
    首先,你的问题很难理解。因此,这个问题很难回答。我不想假设我明白你的要求。如果你能花时间重新表述我可能遗漏的任何部分,我将很高兴退后一步并进一步回应。

    接下来,我的回答是:
    在完成任何类型的培训时,了解你的受众是谁是很重要的(类似于了解任何营销信息的受众)。你好像没提到"谁"然而,你的课程大纲似乎适合一般的时间管理演讲。

    在向观众展示新材料时,举例总是很重要的。此外,在示例部分期间或之后的参与通常会增强学习的“收获”。考虑邀请听众提供一些个人经历,或者甚至可以打断你自己的个人经历,这样可以拉近听众与你的距离。

    最后,一定要留一个联系人的名字,这样别人就可以在课后和你联系,因为有些人就是不愿意在小组会议上发言。
  • 发布的弗兰克Hurtte 接受
    我教过很多关于时间管理的课程。以下是一些建议:
    1)材料. .他们需要提供信息,以便学生在你完成课程并开车回家时能够记住课程。
    2)成年人的注意力持续时间短,你的课应该分成几个20分钟的小组。
    我喜欢让我的学生在演讲前后参与一些活动。我在我的网站上设置了一个特殊的地方,上面有额外的信息和资源。
    希望这对你有所帮助
    弗兰克Hurtte
    www.riverheightsconsulting.com

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