技术交流:职业/培训

这里有一些很好的开始!

https://www.shrm.org/

https://www.ihrim.org/

https://humanresources.about.com/

https://www.mercerhr.com/

好运！

我一直认为最好的人力资源经理应该是营销人员。还有为什么?有很多相似之处:客户(外部和内部)，没有员工的帮助，营销和航海项目不可能成功。在培训主题中，你需要创造性的活动、大量的沟通技巧、研究过程、发展关系和促销，以激励和培养他们以最佳方式完成工作的愿望。如果你把员工看成是客户，你就会找到应对新挑战的方法，而且非常简单。了解你的客户(员工，他们的需求，愿望，目标，简介)，开发产品(培训，服务，健康主题，…)，广告活动(涉及人员，提供信息，培训，能力发展，优质服务，…)，渠道(建设设施，工作环境，…)，雇用新员工(吸引客户，选择你的市场，…)，等等。

再见，祝贺你

胡安•卡洛斯

我的天啊

我是一名市场营销人员，在一家人力资源自动化公司(https://www.helpUhire.com）.我利用人力资源媒体做了很多营销工作。这里有一些可能对你有用的时事通讯:

https://www.HR.com有所谓的电子公告。他们的文章涉及人力资源的各个领域(人员配置、福利、培训等)。有很多最佳实践类型的文章。

《劳动力周刊》有一份时事通讯www.workforce.com。我认为他们更多的是为了提供与人力资源相关的新闻报道——所以对最佳实践的关注少一些，而对正在发生的事情的关注多一些。

有很多与人员配置/招聘相关的，如果你想要链接的话。

彼得
helpUhire解决方案

如果你想外包部分或全部的人力资源工作，以下是我所知道的几个:

一个名为“商业和法律报告”(Business and Legal Reports)的组织推出了一套产品，旨在为人力资源部门解决一些麻烦。基于网络的培训，可下载的表格等。https://www1.blr.com/index.cfm。我想应该少外包一点，多提供一些工具(我肯定是收费的)，让工作更容易一些。

昨晚我遇到了一个在Gevity公司工作的女人https://www.gevityhr.com）.他们的口号是“外包人力资源”，他们似乎有各种各样的功能，他们可以做。

我都没有使用过，但是看看他们的网站，他们看起来可能有些用处。