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  • 主持人George B. Thomas和嘉宾Paul Flaharty讨论了如何在2023年建立一个伟大的营销团队,包括这对你未来的成功有多重要,以及公司领导者如何能领先于他们的业务需求。

  • 根据the Fabricator最近的一份报告,西雅图是美国最具创新力的城市。

  • 一份涵盖了2000多名员工的调查结果的信息图表显示,大多数员工表示他们感到精疲力竭,但仍计划明年继续留在目前的工作岗位上。

  • 这张信息图展示了有毒客户最常见的迹象,并分解了员工、经理和商业领袖最常看到的迹象。

  • 这个信息图提供了一个流程图,显示了何时应该举行小组会议,以及何时您最好采用不同的方法,例如使用项目管理工具或发送电子邮件。

  • 为什么在过去的几年里有这么多人辞职?“大辞职”仅仅是工人们在同一行业找到了更好的机会,还是有更深层次的原因?

  • CMO Survey的最新研究显示,资深营销人员对美国经济的乐观情绪大幅下降。

  • 疫情如何改变了工作场所的沟通方式?哪些技术的使用出现了跃升?现在的员工更喜欢什么样的沟通方式?这张来自《营销专家》的信息图探究了这些问题。

  • 最优秀的销售经理擅长哪些职责?为了找到答案,Rain销售培训公司的研究人员对1000多名卖家和销售经理进行了调查。

  • Jiminny最近的研究显示,近一半的B2B销售人员表示,与疫情前相比,他们现在的工作更加困难。

  • 总得有人去说服那些营销人员,以确保他们完成了自己的工作。幸运的是,营销运作越来越受欢迎。看看市场运营行业的趋势。

  • 做一个终身学习者可以帮助你适应和调整时间。那么,如何才能确保自己保持好奇心呢?这张信息图探讨了在你的职业生涯中培养好奇心的技巧。

  • ID comm最近的研究显示,对于媒体人才,客户流失是广告商和广告公司最担心的问题。

  • 根据Ned 's Job of the Week和Sword and Script Media最近的研究,超过四分之三的公关和公共关系专业人士表示,在过去几年里,他们的工作量增加了。

  • 企业在招聘社交媒体经理时需要哪些技能、背景和能力?

  • 这张信息图探究了20位领先品牌首席营销官的背景,包括摩根大通、Snap、麦当劳、Salesforce和TikTok。

  • 程序化:它不仅是一种旨在获取客户的广告策略,也是一种招聘员工的工具。这项技术使雇主能够锁定和发现更好的求职者。

  • 根据MarTech和Chiefmartech最近的研究,在过去三年里,美国数字营销专业人员的平均工资增长了近四分之一。

  • 美国人在搜索引擎上搜索哪些工作技能?为了找到答案,Preply查看了谷歌Trends的572个与专业技能相关的关键词搜索数据。

  • 大家都辞职了!至少看起来是这样。内部营销团队已经足够稀少了,那么我们如何防止营销人员离开,让他们变得更加稀少呢?本文提出了一些想法。