员工宣传可以提高内容营销绩效|营销绩效

对于营销人员来说，内容是传达他们独特声音的有力方式。还有什么比把创意交给员工更好的方式来展示你对内容的热情呢?

组织在内容营销中支持员工宣传，以及86%的员工参与了这类项目描述对他们职业生涯的积极影响。

员工创建和共享内容具有多重目的；它使您的员工能够更积极地参与，并支持营销目标和人力资源目标。

本文探讨员工宣传计划如何提高您的内容营销绩效和组织的整体成功。

更大的社交媒体覆盖范围和参与度

品牌应该努力在社交媒体上表现得风度翩翩、引人入胜; 然而，当内容由一个人共享时，它仍然比由一家不知名的公司共享时感觉更可靠。

而且，现代用户不断地看到广告;因此，他们已经成为识别品牌内容的专家——以及忽视它的专家。相比之下，员工宣传项目产生的内容就像一股新鲜空气，提供了一种更真实的联系，值得参与。

事实上，大多数用户信任用户生成内容因为它比传统广告更具有机性和人性化。这也适用于员工创建和共享内容。

这里有四种方法可以提高你在社交媒体上的影响力和参与度，既可以通过你员工的个人页面，也可以通过公司的主账户:

品牌讲故事塑造用户对它们的看法。一个好的故事是传播品牌价值的一个有影响力的工具。如果它令人难忘，也可以提高品牌知名度。

员工在创建此类内容方面处于独特的地位：

员工宣传计划的这一方面需要一些管理。确定员工可以提高品牌知名度的最相关平台，并建立讨论品牌和与用户互动的最佳实践，以确保总体印象保持积极和一致。

你的员工是专家。他们比任何人都更了解您的产品和服务。一员工倡导计划是展示专业知识的完美方式。

通过关注每个员工的优势来确定内容创造的机会。每个人都有自己的专长领域，可以分享来自多年经验的独特见解。

例如，您的研发团队可以开发讨论产品背后的技术的内容。B2B市场营销人员可以从中受益，因为买家通常期望复杂或技术内容。

你的员工也可以通过创建专家级的内容来增加他们的在线追随者。这将有利于他们的个人品牌，并鼓励他们继续学习更多关于他们的领域，增加参与度，并给他们动力使你的内容营销计划成功。更多的追随者也会为你的公司带来更多的线索。

来自员工的内容可以增加你网站的流量。如果有几个声音在讨论你的品牌，用户更有可能点击你的链接。如果他们看到员工支持品牌形象，他们也更有可能信任这些链接。

因此，你的受众会相信你的品牌是有价值内容的来源。您将看到不同活动的网站访问量和订阅量增加。

你也将不再受营销团队的出版时间表的限制。你的品牌总是会有新的内容，为用户提供更多的机会点击你的内容。

对于员工宣传计划的这一方面，分析是有价值的。跟踪哪些频道带来的流量最大，并确定节目的最佳贡献者。

你的员工也将受益于明确的指导方针，如何分享链接，如何使用行动呼吁来获得点击。

除了增加潜在客户的数量外，以员工为中心的计划还可以提高潜在客户的质量。事实上，两者之间存在着联系倡导和提高铅的质量圣地亚哥州立大学的一项研究发现。

员工创造的内容可以激励潜在客户采取行动。员工对你的服务和产品的热情和热情可能会导致冲动购买或动摇某人可能会犹豫是否询问更多的信息。

因为员工拥有高水平的专业知识，他们也可以开发出买家在旅程的后期阶段所寻找的那种复杂的内容。这是一个成功的策略，可以联系到那些即将购买的潜在客户。

通过激励，将你的员工倡议计划变成一个强大的工具来产生领导。对每一位有资质的领导进行奖励，将鼓励他们发展自己的在线形象，并创造出对买家的旅程有价值的内容。

一个员工倡议计划可以做的不仅仅是支持你的营销目标。与你的人力资源团队一起制定一个计划，从中获得更多的利益。

只有36%的员工从事工作根据盖洛普的说法。员工宣传计划可以提高员工参与度，有助于招聘和留住员工：

通过让员工创造内容，你就给了他们一个机会去发展他们日常活动的叙述。它鼓励你拥有公司的价值观。此外，它还能帮助员工找到工作的意义。
热情员工的内容可以对招聘产生积极影响。如果社交媒体上有大量由员工生成的内容，那么您所在行业的顶尖人才更有可能了解您的组织。展现独特幕后福利的员工可以吸引新员工。
员工提供的内容有助于留住员工。通过推荐，你会得到更多的员工，而且45%的员工是通过推荐聘用的停留四年或更长时间。

让员工为您的内容营销计划创建和共享内容是通过真实性和信任与受众建立联系的强大工具。员工有引人入胜的故事可以分享，有独特的想法可以展示他们的专业技能。更重要的是，他们对谈论自己所做的事情有着真正的热情。

首先要为你的员工宣传计划制定目标，并为创建和分享内容制定指导方针。

最重要的是，记住让您的程序以员工为中心。给员工足够的空间，让他们既能分享自己的激情，又能享受项目的乐趣。