当需要对组织内的一个大部门进行新的营销活动培训时，或者你发现自己必须在短时间内将重要的营销信息传递给合作伙伴或同事时，传统的电子学习方法就无法满足需求了。
幸运的是，电子学习已经发展起来，绕过了在线内容库的时代，这些内容库既无聊又漫长。新的培训方法可以帮助您提取信息，并将其快速有效地分发给甚至是最大的团队。
这里有一些建议，教你如何在节省时间和成本的同时，创造出强大而吸引人的信息。
放弃ppt，打开高清视频
如果基于幻灯片的培训让你感到厌烦，那么你为什么还要用它们来分享信息呢?是时候把高清视频从板凳带进比赛了。如果你正在培训一个团队关于某种产品推出的新品牌信息，不要对他们说这些信息是什么——展示给他们看。
有效的、吸引人的视频吸引人们，并更好地解释产品营销的新方式。例如，使用精心挑选的音乐和声音可以描绘出产品目标受众的氛围。包括10秒钟的特定目标人物描述新产品的片段，可以直观地传达整个信息。
你的员工会更好地理解、享受和记住你的产品，而不是仅仅看几张幻灯片。
要添加高端视频效果，请记住…
- 每隔6-10秒更换场景、移动角色或添加子弹。
- 如果你想要一个专业的视频，使用专业级的设备，照明和麦克风。在灯光昏暗的房间里用iPhone是不行的。
- 利用众包来提高质量。如果你正在寻找一个剪辑或图像，设计师们已经发布了非常好的样本作品，并且在众包网站上可以负担得起
互动是关键
电子学习在节省金钱和时间方面非常出色，但它往往忽略了人的因素。请记住，当人们能够与真正的专家进行互动和交谈时，他们的留存率要高于通过单向渠道强制灌输的细节。
如果没有双向互动，学习者就会走神;他们更有可能无法完成课程，或者忘记大部分学过的东西。他们会做出更积极的反应，也会更投入到能给他们提供归属感的课堂中。
想象一下，在一门在线课程中，教师在绿色屏幕前授课，这样就可以添加引人注目的背景，学生可以通过聊天屏幕提问并与培训师实时互动。这种技术很容易获得;它价格实惠，而且很有效。
想象一下，培训一个代理合作伙伴，让他们了解一种新产品，他们将为此开展一场活动。但该机构在另一个州。没问题:您的营销主管可以通过互动在线课程指导学员，并作为专家直接回答合作伙伴提出的现场问题。
更简单的吗?有一个预先录制的培训课程，在一个特定的时间在线交付给代理合作伙伴。你的营销主管登录到一个聊天屏幕上，并站在旁边回答出现的问题。这种方法要求营销主管投入更少的时间，同时仍然满足受训者对现场互动的同样需求。
为了与学习者进行有效的互动……
- 选择正确的屏幕专家。枯燥、无聊或傲慢等同于互动的死亡。找一个讨人喜欢、平易近人的人。
- 使用adobeconnect等具有高级视频和语音交互功能的工具。
- 在整个演讲过程中寻找互动的机会——投票、问答。如果你有10分钟没有互动，你就失败了。
利用“寓教于乐”的方式，缩短培训时间
营销人员明白，与他们的受众见面的最佳方式是在线和非常短的片段。因此，同样的方法也适用于提供有关公司营销计划的培训信息，这是理所当然的。
如果您通过提供实时课程和点播回放来使您的培训易于访问，并使培训片段尽可能短:三分钟或更短，您将获得回报。
想想看:观众看了一部有效的三分钟电影预告片后，就能理解整部两小时的电影了。训练也是如此。通过制作简短、吸引人、引人注目的视频培训，你可以在很短的时间内有效地教育大量的受众。信息传递更快，学习留存率更高，因为员工从中得到了乐趣，而且内容也很容易传达。
首先，专注于3-5个你想让你的听众记住的关键要点。删去任何不直接涉及这些主题的内容。用户留存率会飙升，因为信息中没有多余的信息，你会发现你的员工更精通你想教的东西——无论是新产品信息还是简单的新信息。
减少内容并保持有效…
- 在你开始之前，明确定义5-7个你想要学习的想法，然后坚持下去。
- 把重点放在重要的事情上，只包括需要的东西和拥有的东西。通常情况下，大约一半的内容可以在早期阶段删除。
- 向苹果学习，用图片来推销你的故事。蒂姆·库克(Tim Cook)的iPhone 5介绍告诉我们，这款设备可以做什么——通过使用图像、图像、图像。我们得到了信息。
以下是要点
为员工或合作伙伴提供营销相关培训的公司现在可以通过下一代电子学习提供最集中、最具影响力的培训。
如果营销人员将他们的培训课程视为他们开展营销活动的方式，员工将学到更多……它会显示在底线上。更有效的培训方法等同于更高效的业务和更大的利润。事情就是这么简单．
