这是一个营销人员难以置信的时代。

想想看:数字营销是许多职业的对立面，你去学校或接受培训，在你的整个职业生涯中基本上做同样的工作。有多少职业是如此可衡量和直接的?有多少职业能让你接触到最新的尖端技术?有多少职业会让你在某一天尝试一些东西，然后放弃它，第二天去尝试完全不同的东西?有多少职业能让你参与到不断变化的客户项目和活动中?

对于那些选择了数字营销作为职业道路的人来说，2013年是令人惊叹的一年，2014年也将是同样的一年。

除了在电子商务、SEM、移动营销、网络分析等领域取得成功所需的实际操作技能之外，社交媒体我们预计，2014年雇主在评估求职者时，会越来越重视这8个关键品质。

1.适应性

这是最重要的。企业从未面临过如此多的不确定性和风险。在短短几个月的时间里，他们可以从市场领导者变成跟随者。

应对职场重大变化的能力、在没有明确方向的情况下完成项目的能力、承受压力的能力、处理多重优先事项的能力……这些都是雇主最看重的能力。

某一天可能被认为是疯狂的想法，第二天可能会成为最受期待的实验。公司可以在网站上测试新想法和新功能，几乎可以立即得到结果。

所有的企业都希望他们的营销人员具有适应性，但在数字营销中，这一点尤为重要，因为唯一不变的就是变化，所以预计2014年变化将继续成为常态。

2.收集和分析数据，并将其转化为可操作的知识

大数据正变得越来越大。数字营销人员通过大量的数据来了解消费者的行为并发现机会。他们将这些见解转化为跨渠道的整合营销策略，并具有明确和可衡量的目标。他们使用先进的分析方法来确定最能实现这些目标的媒体和受众，并量化每种媒体和受众的价值。他们分析结果并进行优化，以提供更多有效的内容，减少无效的内容。

如果这一切听起来都很熟悉，那么预计2014年还会有更多这样的事情发生。

3.创造性思维

有些人可能会将其描述为“跳出框框思考”。商业词典网站将创造性思维定义为“一种从全新的角度看待问题或情况，提出非正统解决方案的方式。”无论你想如何定义它，我想不出有多少其他职业比数字营销更适用于此，因为新技术正在以惊人的速度出现。

这并不总是在工作描述中，但请相信我:这将是2014年雇主们的首要任务。

4.适应科技

雇主对精通数字营销技术方面的求职者有着强烈的偏好。这并不意味着你需要精通编写代码;这就是程序员的工作。但技术之于数字营销就像顺风之于飞行员:它总是推动你前进，最好的数字营销人员(就像优秀的飞行员一样)知道它是如何运作的，并利用它来发挥自己的优势。了解技术还可以促进与IT部门的更大合作。在2014年，你会更频繁地使用它。

5.求知欲

2014年，数字营销人员将继续成为先驱者，他们通常是第一批大胆进入之前没有营销人员涉足的领域的人。作家马克·戈德布拉特研究过这个问题，他指出，你知道的并不总是像你想知道的那么重要。寻找更多的重点，不仅是“什么”和“怎么做”，还有“为什么”。了解为什么有些策略有效，有些策略无效，并从中学习，以便下次做得更好，这将更加重要。

6.求知欲

数字营销，顾名思义，是一个终身学习的过程，2014年还有很多东西需要学习。你停止学习的那一天就是你应该放弃数字营销这个职业的那一天。今天使用的技术和解决方案明天可能就过时了，而这些创新从来没有让学习者更容易在博客、视频、RSS订阅和社交网络等媒体选择的帮助下了解最新的进展。

7.弥合业务和技术鸿沟

我把这些人称为“技术与营销的混合体”。你能舒适地站在两个不同的桶里——营销和技术吗?你在数字营销中所做的一切都是由像素背后的技术实现的，但这是一个你将在2014年听到更多的主题。

这种在业务和IT之间架起桥梁的能力，以及向非技术人员清晰有效地传达技术思想的能力，怎么强调都不为过。在未来的一年里，那些有这种能力的人将比那些没有这种能力的人具有明显的优势。

8.商业智慧

通常，当你想到商业头脑时，你会想到高级管理人员或其他经理，他们的日常决策和行动对企业的运作和绩效有直接影响。但这不仅仅是领导者的一项关键能力。

公司希望所有员工都明白，他们所做的每件事都在某种程度上影响着公司的底线。即使是较低级别的职位，雇主也希望应聘者能够将日常职责和部门目标联系起来。

2014年，雇主将在各个层面寻找更有商业头脑的数字营销人员，他们更了解自己的个人目标如何支持公司的整体战略。