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内容类型：Infographic |主题： 管理
你已经听到了真实的：员工不会留下工作或公司，他们离开经理和老板。近三分之二的员工一次或另一个员工留下了一份工作或计划因为他们的经理或老板而离开。
内容类型：文章|主题： 管理
投资您的团队技能和专业知识可以帮助提高公司的表现，并为您组织的未来开口创造令人印象深刻的人才库。鼓励专业发展中获取忠诚，有动力和熟练员工的福利。
允许员工在您的办事处以外的部分或全部时间提供有形的商业福利，而且还与沟通，协作和管理有关的挑战。这些较鲜为人知的工具可以帮助您减轻挑战并获得远程团队的好处。
内容类型：文章|主题:职业生涯管理
如果你是一名CMO，或者计划将来成为一名CMO，并且你正处于求职或保住工作的阶段，你可能正在考虑一名高水平的营销专业人士在未来几年保持相关性、可雇佣性和成功所需要的技能。以下是你需要知道的。
内容类型：播客|主题:职业生涯管理
更多的海盗作者山姆·康尼夫(Sam Conniff)解释了黄金时代海盗开创的创新策略是如何推动伊隆·马斯克(Elon Musk)和班克斯(Banksy)等现代叛逆者的成功的，以及这些策略是如何为你所用的。
内容类型：Infographic |主题:职业生涯管理
商务旅行——周游世界，享受美味的食物是很棒的。除非它不是。事实证明，商务旅行和休闲旅行对个人健康和幸福有不同的影响，尽管在两种情况下，旅行都会扰乱我们的日常生活。
内容类型：图|主题:职业生涯管理
根据the creative Group最近的研究，大多数公司计划在2020年上半年为他们的创意(即非技术)营销团队增加新员工。
内容类型：文章|主题： 市场策略
市场营销和客户体验都发生了变化:虚线上的签名现在只是个开始。cmo——所有的营销人员——都有了新的角色，因此需要新的技能;最重要的是同时扮演多个角色的能力。这5条指导原则将帮助你在这个新世界中导航。
根据简单聘用的研究，职业申请人倾向于高估了了解公司在公司对公司的影响。
作为2019年的营销领导者比2018年的营销领导者更具挑战性。2018年，比2017年更具挑战性，2016年和2016年......等等。营销每年都会变得更快，更加狂热和挑战 - 每月，周和日。但有很多值得注意的是。
我们的工作日是在截止日期和分心之间的永久性的拔河，在会议，项目和竞选战场上发动，计划，管理和创造......我们可以从比尔盖茨如何充电和重新分区来学习？
John Jantsch，小型商业营销演讲者，营销顾问，以及几本书的畅销书 - 包括胶带销售;胶带销售;引擎的承诺;和推荐发动机- 来自他最新的提示，自助企业家：366日每日冥想，养活灵魂并发展您的业务。
内容类型：文章|主题:内容
本文是雄心勃勃的营销人员。如果你是一个，你知道偶尔的博客文章虽然有价值，但不足以建立权威。那么，如果你想在InfoSphere中发出大态度，你能做什么？您需要做更多 - 例如这五个有效的权威机构建设者。
正如几乎所有经理都会告诉你的那样，管理项目和任务已经够难的了，但是管理人员通常是所有管理职责中最难的。尤其是在这些挑战中:你所说的话可能会带来潜在的严重后果。
根据创意集团(The Creative Group)最近的研究，2020年，美国公司营销副总裁的起薪中位数预计为14.5万美元。
内容类型：图|主题： 管理
据Signs.com网站最近的一项调查显示，工资不足是美国工人考虑辞职的首要原因。
内容类型：播客|主题： 社交媒体
顶级LinkedIn Video Creator和Keynote Speaker Goldie Chan在内容创建，个人品牌和影响者营销中分享她成功的秘密。
招聘和缩放你的团队可能是令人生畏的。制作雇用然后发现它是错误的，这可能是非常昂贵的：在时间，金钱，资源，而且不那么明显 - 团队士气。招聘时，这是您需要考虑的事情。
只有大约一半的LinkedIn用户都有完整的个人资料;然而，那些拥有完整，优化的配置文件的人大约需要40次，通过LinkedIn接收就业机会。对于所有您需要知道创建高度优化的LinkedIn配置文件，请查看此信息图表。
根据斯宾塞斯图尔特的最近研究，去年首席消费者品牌的首席营销人员的平均任期略有略微跌幅。
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