成功的市场营销需要一个强大的团队——无论是与一线客户打交道，为电子邮件活动撰写文案，还是开发产品。“聪明招聘的一个方法是永远不要在恐慌中招聘，”詹妮弗·普罗塞克在她的书中写道，企业家大军。“这意味着要建立和培养源源不断的潜在候选人。”以下是如何做到这一点:

永远要注意寻找人才。养成识别和了解潜在候选人的习惯——即使你没有特定的职位需要填补。她说:“永远不要陷入只有当你需要某人在两周内入职时才招聘的陷阱。”“这时你很容易犯错误，或者忽视了薄弱的职业道德。”

将发现人才作为员工工作描述的一部分。普罗塞克说:“很多时候，员工都认为招聘是在日常工作之外的某个地方进行的，是在人力资源部的某个角落。”她坦率地承认，自己并不是公司里最善于发现人才的人。她在每周为员工撰写的博客文章中强调了招聘的重要性，并鼓励引进顶尖人才的推荐人提供奖金。

为合适的工作雇佣合适的人——即使是在经济低迷时期。她说:“我经常进行一些战略招聘，这些招聘在当时令人侧目。”“她在干什么?”在这种经济形势下雇佣这么高的人才?但我知道我在做什么。我要确保我们引进了成功所需的人才。”

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