在过去的几个月里，由于乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀和“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动，我们的国家开始经历一场强大的文化转变。随着全国各地爆发抗议活动，从政府大厅到美国企业界的董事会会议室，各国领导人已经开始重新评估那些系统地阻碍生物技术和商业中心发展的法律、政策和程序。
市场营销的世界也正在经历一场清算，因为我们的行业开始认识到，这些障碍无法通过简单地实施一个新的数字平台或安排一个90分钟的市政厅网络研讨会来消除。如果说有什么不同的话，那就是当前的时代证明了我们的行业必须重组我们的组织，团结一致地行动起来，以缩小招聘、招聘和保留沟通领域的黑人专业人士的差距。
本次圆桌会议汇集了来自通信行业多个领域的变革推动者和倡导者，所有人都在努力消除工作场所的系统性种族主义。听听他们现在是如何积极地采取步骤来实现改变的，以及你可以做些什么来推进你的组织中的事业。
你会带走:
- 一个30天、60天、90天的计划，你现在就可以在你的组织内实施
- 可下载的品牌行动指南，拆除种族主义
- 理解为什么表象在内部和外部都很重要
- 招聘BIPOC人才的最佳实践
- 如何在工作中成为有色人种同事的盟友的指导
这个网络研讨会功能：
一个天生的讲故事者和战略创意，Katie Kern由两个激情驱动：大胆品牌和明天的创造性领导者发展。作为媒体狂热的COO狂热的全球和共同创始人的团结，Katie推动了业务增长，并倡导了“去那里”的公司文化。
连接人和点是李褥疮的睡眠。虽然她醒了，她是一个大的思想家，改变代理商和一个嗡嗡声。作为Prongioullee营销和团结行为的联合创始人的校长，她通过培养关系并通过雇用最佳和最聪明的人来使人们聚集在一起。
Lori J. Hall是最近成立的多元文化公司Pop'N creative的联合创始人和创意总监。Pop n Creative之所以成立，是因为太多的品牌在营销中冒犯了黑人消费者，它帮助品牌避免在多元文化世界中营销的陷阱。
Nysah Warren在Taylor公司负责整合传播和营销活动。她是“留住媒体”(Hold The PRess)的联合创始人，该倡议呼吁在黑人公共关系和传播行业采取行动、问责和透明。
