完全35%的美国劳动力由自由职业者组成。他们中有很多作家，他们中的大多数都是有才华、勤奋的人，他们把自由职业当作一门生意，总是在寻求成长。

雇佣自由职业者

如果你正在考虑雇佣自由撰稿人，你需要做好寻找他们的准备。首先，采取以下六个步骤。

1.定义你的声音

如果你没有风格指南，那就花点时间记录下公司的写作风格和语气，然后再去找写信人。

• 你说话的语气是什么?
• 谁是你的典型受众?
• 特定的词语或短语是否体现了你的品牌?

2.筛选他们

在你接触自由职业者之前，制定一个评估他们的流程。决定你需要什么样的写手。制定标准的面试问题，确定谁来评估他们的工作，以及用什么标准来评估。

一份简历可以告诉你作者的基本经验，但要知道他们是否适合你，你需要索要样本。(如果这些样品与你的行业无关，也不用担心。)评估他们的写作风格。那些为狗粮写搞笑评论的人可能比那些精心记录最新处理器发布的每一个规格的人更适合你的另类科技产品网站。

找到并预先筛选你的自由职业者的一个好方法是使用在线工具或服务这就够了。

3.把他们介绍给你的团队

你的内部员工会接受新员工培训，在此期间他们会了解你的公司。为自由职业者创建一个类似的入职流程是非常有益的。他们越了解你的公司，就越能更好地代表你的公司。

4.从试验开始

一旦你认为你找到了合适的人选，请她试用加入你的团队。分配一个你计划使用的故事，并确保你支付了工作费用;毕竟，这是他们的生计。如果你还没有这样做，提供你的作家的指导方针，风格指南，和过去的项目样本。一个好的作家在动笔之前会先研究它们。

5.提供反馈

一旦你收到草稿，快速阅读一下，看看作者是否捕捉到了你的声音。它可能不会完全符合你公司的声音，但应该有一个明确的努力这样做。如果作者明显忽略了你的风格指南，那就别费神做下一步了:为文章付费，然后让她走人。

如果你喜欢你所看到的，把文章再读一遍，这一次寻找任何主要的风格或组织问题。当你发送第一封修改信的时候，在指出声音不合适的地方的同时，也要指出这些地方。声音、风格和组织是一起工作的，所以最好同时提供关键的反馈。

现在还不用担心那些小细节。保留任何遗漏的逗号或小的错别字，直到作者放下话头。可能要花不止一轮的时间才能把它弄到你需要的地方。这很好。重要的是，作者愿意接受你的建议，并与每一稿更接近。

6.拥抱作者的声音

采用你的品牌并不意味着自由撰稿人必须完全放弃自己的声音。每个自由职业者都会为你的团队带来一些独特的东西，这可能是积极的。接受她对你品牌的独特诠释。

分手的标志

如果你遵循上面的步骤，你将享受与你的自由职业者共同繁荣的关系。然而，你应该注意一些事情，这些事情表明你可能是时候分手了:

• 提交非原创内容。如果在任何时候你的自由职业者的工作不是她自己的，打破这个协议。一个优秀的作家，尤其是那些以文字创作为基础的作家，是不会把别人的话冒充自己的话而被抓个正着的。
• 忽视反馈。自由职业者可能会忽略你的一些建议。写作是他们的工作，他们可能是对的。但如果写作者总是忽略你的建议，或者忽略重要的建议，那就有问题了。你需要能够接受反馈并因此而变得更好的作家。
• 没有表现出进步。如果你发现自己在重复同样的反馈，你可能是在浪费时间。有些作家不愿意满足你的需求。
• 不充分或不专业的沟通。如果你找不到你的自由撰稿人，或者因为她不专业的回应而不想和她联系，这段关系就不值得继续了。减少损失，找别人。外面有很多作家，所以不要觉得你需要坚持一个对你没有帮助的人。

仅仅因为自由职业者不是传统的雇员并不意味着他们不是你团队的一部分。就像你对待全职员工一样，你应该不断提供反馈，这样他们才能成长。

反馈是双向的。自由职业者可以提供有价值的见解，所以不要害怕邀请他们参加会议或询问他们对你下一个项目的反馈。你的自由职业者越投入，你的成功就越成功。