根据该报告，到2022年，美国专业职业的起薪预计将平均增长3.8%，其中“数字营销专家”职位是需求最旺的前十大职位之一，预计工资涨幅为5.6%来自罗致恒富的2022年薪资指南．
这份年度指南报告预计，包括市场营销和创意在内的七个专业领域的500多个职位的起薪将是多少。
除了预计薪金外，该指南还包括全国就业趋势;津贴和福利数据;以及关于多样性、公平性和包容性的研究结果(DEI)。
以下是2022年指南中报告的一些研究结果:
市场营销和创意领导者报告说，给非管理职位配备人员平均需要超过三周的时间。
超过三分之一的营销和创意专业人士表示，他们计划找一份新工作，主要是为了加薪。
47%的市场营销和创造性雇主为员工提供了更多的带薪假期。
的《2022薪资指南》互动数据展示允许您选择离您最近的城市，自动调整起薪根据地区生活成本，人才可用性和其他因素。
例如，全国范围内内容战略师的工资中点是78,750美元，而洛杉矶的中点工资是104,738美元。
以下是一些市场营销和创意职位起薪高于全国平均水平的城市:
- 圣路易斯:上涨0.5%
- 明尼阿波利斯:+ 7%
- 迈阿密:+ 10%
- 奥斯汀:+ 11%
- 芝加哥:+ 24%
- 洛杉矶:+33%
- 华盛顿:上涨33%
- 波士顿:+ 34%
- 纽约:40.5%
- 旧金山:+42%
下面，你可以找到更多的研究结果和图表来自罗致恒富的2022年薪资指南，重点介绍了总体就业、津贴和福利趋势，以及针对营销人员和创意人员的薪资相关调查结果。
全国就业趋势
就业市场是动态的，重点是灵活性、保留能力和对新技能的需求。到2022年，这一数字可能会保持不变。
员工们感到特别有权力:
因此，雇主正在采取措施吸引和留住雇员:
福利和福利
在求职者的市场中，为了吸引和留住顶尖人才，福利和津贴可能和薪水一样重要。员工最想要的福利包括灵活的工作时间和远程办公的选择。
以下是公司通常提供的福利——以及员工最想要的福利:
薪酬:营销和创意
毫不奇怪，由于持续的大流行，企业的数字化转型加快了，数字营销和广告角色的需求特别大。
以下是数字营销职位的起薪中点:
的完整的报告提供以下类别的营销和创意薪酬的详细信息:
- 设计和生产，包括管理、数字和用户体验角色
- 内容开发与管理
- 广告和营销，包括代理、公司和数字角色
- 公共关系
探索丰富的信息来自罗致恒富的2022年薪资指南为这些类别和更多。
关于研究:《薪酬指南》中引用的数据是基于罗致恒富在2021年由独立研究公司开展的在线调查。受访者包括来自美国各地小型(20-249名员工)、中型(250-499名员工)和大型(500多名员工)、私营、公开上市和公共部门组织的高管、高级经理和员工。
