招聘人员平均只花6秒钟的时间来审查每个候选人的简历，以确定这个人是否适合某个空缺职位，根据一项最近的研究TheLadders．

相比之下，过去招聘人员自己报告的每份简历平均需要4-5分钟。

这份报告该研究基于一项对30名专业招聘人员进行的眼球追踪研究的数据，研究人员对他们进行了10周的在线任务，包括简历和候选人资料审查。

下面是这项研究的主要发现。

招聘人员看重什么

参与研究的招聘人员将近80%的简历审核时间花在以下要素上:

• 候选人的名字
• 当前标题/公司
• 之前的标题/公司
• 以前的职位开始和结束日期
• 当前职位开始和结束日期
• 教育

除了这六个关键词之外，招聘人员所做的仅仅是搜索与空缺职位匹配的关键词。

因为“适合/不适合”的决定主要基于这六项数据，个人简历的细节和解释性副本对最初的决定几乎没有影响。

他们如何查看简历和网上资料

研究发现，招聘人员在审查简历和网上资料时倾向于遵循一致的视觉路径。因此，有组织的布局是至关重要的。

在1到7分的范围内，招聘人员给专业重写的简历的可用性平均打了6.2分，而在重写之前，招聘人员给简历的可用性打了3.9分。

在LinkedIn的个人资料上，招聘人员平均要花19%的时间在每个求职者的个人资料照片上。

关于研究:这份报告该研究基于对30名专业招聘人员进行的为期10周的眼球追踪研究数据。