从历史上看，宗教和政治等特定话题在工作场所被视为禁区。在当今复杂的环境中，这些准则经常受到挑战。
CEO的激进主义正在兴起，如果你是组织中的领导者，你不能袖手旁观，忽视工作场所的社会正义问题，无论是种族、性别、性取向问题，还是复杂的地缘政治气候。
社会正义问题往往以闪电般的速度以实时透明的程度展开，无论是否直接影响到他们，都可能对个人的心理产生令人不安的连锁反应。
无论您是B2B或B2C组织，如果您有兴趣产生影响，您都将从这次演示中受益。你会知道如何:
- 了解今天谁是你的员工，明天谁是你的员工，以及对他们来说什么是重要的
- 承担责任，并表现出对组织和员工核心价值观的积极承诺
- 建立一个有同理心的领导网络
- 鼓励领导与员工建立安全、诚实的对话，但不要强迫员工参与
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主题
天生的故事讲述者和战略创意，凯蒂·克恩被两种激情所驱动:建立大胆的品牌和培养明天的创意领导者。作为Media Frenzy Global的首席运营官和Act in Solidarity的联合创始人，凯蒂推动业务增长，倡导“去那里”的企业文化。
