夏天快到了，是时候为许多人计划度假了。对于其他人来说，是时候找一份实习工作了。

事实上，大约有一百万到两百万的实习机会每年都在美国举行。

面对如此广泛的选择，以及寻找完美实习机会的压力，年轻的高中生和大学生都在寻找机会。兼职还是全职，办公室还是家庭，长期还是短期?潜在的实习生会问自己哪个实习最好。然而，有一个方面似乎获得了最多的关注:有偿或无偿。

尽管许多公司认为实习的好处全在于经历，但带薪实习可以为你的公司带来更积极、更合格的求职者，也会给实习生带来更好的经历。

容纳更有竞争力的申请人

让我们面对现实吧:实习不仅仅是一种经历。

许多学生都希望获得一种真实的体验——包括领薪水，然后去银行存钱。

此外，许多大学毕业生尤其需要钱。随着大学教育成本的上涨，实习是再活一年的一种方式。在一些顶尖大学(哈佛、斯坦福、麻省理工、耶鲁等)尤其如此——你可能会在这些大学寻找潜在的实习生。

除了经验之外，没有任何激励因素，许多聪明而合格的求职者可能会去别处寻找实习机会，或者只是申请一个带薪职位。提供最低工资的职位申请人数是提供无薪实习的职位的三倍，根据InternMatch的首席营销官Nathan Parcells说道。

对许多公司来说，无薪实习的问题在于许多最终进入工作岗位的求职者的素质不确定。

要找到有竞争力的学生来担任几乎没有任何金钱利益的职位是很困难的。

Parcell说:“首先，最大的不同在于申请者的质量。“每个人都听说过这样的故事:一个实习生在暑期被录用后，花在培训上的时间比增加价值的时间多。当你雇佣了不合适的学生时，这种情况就会发生。当你转向带薪实习生时，申请人的质量会提高，培训的速度也会提高，实习生在一个夏天带来的价值也会提高，最终你雇用那个人的可能性也会提高。”

一个更有意义的实习环境

对于新实习生来说，一个主要的问题通常是进入新角色的心态。“赛前紧张”开始浮现，对融入、能力和其他问题产生怀疑。无薪实习只会加剧这种情况。

进入学校后，学生们可能经常觉得自己只是个“多余的人”或做些微不足道的工作。没有报酬会让他们的实际角色变得不确定。在一个组织中只扮演临时角色的感觉通常会导致效率低下、不满，或者干脆避免潜在的实习机会。

帕赛尔斯说:“研究表明，带薪实习生更有可能转变为全职员工，也更有可能长期留在公司。”

这一发现的原因很简单:当实习生认为公司对他们的工作有需求或期望时，他们在公司会感到更安全、更舒适。这种感觉只能来自带薪实习;如果公司拒绝支付工资，这就会提醒实习生，他们并没有真正的需求。换句话说，没有建立一种气质感(感觉或发展的可信度和真实性)。

想想最近在领英(LinkedIn)上发布的Salvatore Ferragamo无薪实习招聘信息苏珊•亚当斯来自福布斯的详细信息。这是一名“纽约旗舰店的零售实习生”，该公司承诺“这个职位将为那些对奢侈品日常运营感兴趣的人提供宝贵的学习经验。”

我们能从这样的机会中真正期待什么呢?一方面，和其他工作一样，大量的时间将花在培训和准备上。如果和拥有多年销售经验的资深实习生一起行动，一个无薪实习生最终可能会感到被轻视，并且不愿全身心投入到这个角色所能提供的一切。实习是无薪的，这让人怀疑公司到底有多需要这个求职者，而且“社会等级制度”很快就会形成，每个人都知道新来的人是没有薪水的。反过来，这可能导致效率低下和内部紧张，不仅在这种情况下，而且在所有行业的大多数企业中都是如此。

记住法律问题

近年来，心怀不满的实习生和其他批评人士已经走上法庭，与他们所认为的“不公平的劳动”进行斗争。通常情况下，法律诉讼的结果对他们有利，公司的困境被公布给所有人(包括消费者)。

2013年，在制作《黑天鹅》(Black Swan)时，福克斯探照灯影业(Fox Searchlight Pictures)将无薪实习生作为制作过程的一部分，导致了一场案件这对他们不利。

“法院最近明确表示，为了遵守《公平劳动标准法》，雇主必须满足劳工部制定的六部分测试，”根据福布斯的苏珊·亚当斯。“该法案规定，除非无薪实习主要是实习生的学习经历，对雇主没有任何直接好处，否则实习生应该获得最低工资或更高的工资。”

下次你决定是否给实习生发工资时，考虑一下这些规定。如果你的公司是营利性的，实习必须专注于让实习生受益，而不是你自己。这对很多职位来说都是一项艰巨的任务，因为实习的主要目的是让双方都受益。现在回想起来，给实习生发工资——哪怕只是最低工资——更容易些。你可以避开所有的炒作，直接找到真正重要的东西。