“没有信任，创新最基本的要素——冲突——就不可能实现。”
团队管理专家Patrick Lencioni写道,这比以往任何时候都更加真实，因为企业发现自己需要创新来保持竞争的领先地位。
这就是为什么信任是成功的基础，不仅仅是在商业领域:在体育运动中，运动员必须信任他们的队友;在音乐中，音乐家必须信任他们的乐队成员;在医学上，病人必须相信医生。
在商业中，员工需要信任他们的公司。
这个概念在信息图表由小企业融资公司商业支持者该研究指出，信任度高的公司比信任度低的公司产生的收入更多。
如果信任是成功的基础，那么管理者需要知道如何建立并保持员工的信任。这里有10个开始的步骤:
继续阅读“与员工建立信任的10种方法[信息图表]”…阅读全文
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作者简介
劳拉·佛热是一名自由撰稿人，电子邮件和内容策略师，以及填字游戏爱好者。她是MarketingProfs的助理编辑，在那里她管理信息图表提交等工作。
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