“撒面包屑”——不及时回应求职者的行为——会对雇主产生一系列负面影响Robert Half．

该报告基于对美国1000多名工人的调查数据。

约62%的员工表示，如果在最初的面试后两周内得不到回复，他们就会对未来的雇主失去兴趣。49%的员工表示，如果他们觉得自己被骗了，就会偷偷离开这家公司。

最近的一份信息图表(下图)强调了这些发现，以及一些来自调查的额外见解，揭示了为什么撒面包屑不是一个好主意。

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