你的目标受众是谁?你为你的目标受众提供了什么独特而重要的好处?为什么他们要留住你，而不是其他更有经验的招聘人员?是什么让你不同于你的竞争对手?

谢谢你,米凯尔!我确实喜欢这些选项。它们既简单又中肯(没有双关语的意思)。我原本想把“点”放在标语上，但后来我在某处读到，你不应该在标语上包含与公司名称相同的单词。你对此有何看法?

在你的建议中，我最喜欢“给你指出新的人才”。《精确定位》也很棒，我还没想过。

我的标志设计是半个地球仪和一个箭头完成圆周。所以，我在上个小时想到的其他一些选择是:

我们谈到了招聘的核心
精准挖掘人才
认真挖掘人才
精准寻找人才
不遗余力地挖掘人才

非常感谢!

莫妮卡元首

姆古德曼，我的目标受众通常是高管，但也可能是v级高管或高级人力资源主管。我提供保留和应急招聘服务，我可以灵活地以极低的管理费用达到合理的竞争力。我在这个行业有11年的经验，有成功的记录，包括许多“总裁”奖。让我与众不同的是，无论如何我都把人放在第一位。我不允许金钱改变我道德罗盘的方向，就这样。

嗨,莫尼卡,

午休时的一些随机想法……

获奖的招聘服务。
获奖的执行位置。
诚信，高于一切。
体验。的完整性。成功。
它开始于人，结束于人。
人是第一位的。

当心
吉姆

才能、机会和诚信在哪里相遇

谢谢大家的建议。我决定把Mikael的和我的结合起来。我的公司名称是SearchPoint Partners, LLC，我的标志是一个地球仪图，上面有一个“搜索”的箭头。所以，我的口号是:

不遗余力地寻找人才。