技能交流:职业/培训

首先，仅仅通过简历获取新人才可能不是一个好主意。

对于一个团队来说，你需要不同性格的人——温和、勤奋的类型，他们喜欢在后台做会计和其他繁重的工作。你需要特立独行的人来做你的广告和创造性工作。你需要中间的人，他们非常喜欢和人打交道，以确保两端绑在一起。让一个讨厌的隐士做你的公关经理是没有意义的，让一个外向的、随遇而安的会计也是没有意义的。

以上这些都不能从他们的简历或证书中识别出来。这意味着如果你想要一个高效的团队，你必须变得聪明。当然，证书会有所帮助。但差距并不大。

我不太明白。为什么你想要“证书”?为什么不为每一项工作雇佣合适的人，或者奖励表现出色的人呢?谁会注意到或关心这些证书呢?

FWIW，我不知道有任何广泛认可的营销“认证”。

谢谢你的家伙。

一些澄清-我已经有一个小团队，我正在积极招聘。我想投资于我的团队的培训和发展，但跟踪他们个人的努力是不现实的。

这个想法是推动他们获得任何公认的认证，如果他们成功获得认证，公司就会退还他们的成本。

正如mgoodman所说，没有“广泛认可的营销认证”。唯一被广泛认可的证书是文凭，比如全球营销的mba等等。

一些专业实践，在市场营销的大保护伞下，提供认证和认证程序，如:

公共关系认证(APR)证书
https://www.prsa.org/learning/accreditation/

谷歌提供多种认证项目，例如:
https://www.google.com/intl/en/adwords/professionals/


只需选择与您的需求相匹配的市场营销的特定实践领域，并搜索任何可用的程序。