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主题:口号/名称

寻找一个企业名称和标语

匿名者发布于2013年1月30日美国东部时间上午4:45 500点
亲爱的会员,

我正在寻找一个“企业名称”&标语为一个启动招聘公司。

除了人才咨询服务外，公司还提供寻找和招聘人才的服务。

我将感谢任何想法为一个独特的企业名称和标语，这将有助于我营销这项业务。

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反应

  • 发布的莫里亚蒂在1/30/2013上午6:52 接受
    好吧，我们现在有个非常现实的问题。标语在错误的人手中是危险的工具，因为它们往往适得其反。巧克力店的醒目标语只会提醒读者下次去超市时买一些巧克力。

    简而言之，如果标语与公司无关，其他公司很可能会从你的努力中受益。

    你想要一个唯一的名字——这是我们问题的核心。你们公司有什么独特之处?更糟糕的是，他们才刚刚起步，可能还没有意识到自己的特殊之处。因为我们需要的不仅仅是提供“寻找和招聘服务”的模糊声明。

    他们如何招募这些人才?也许是通过他们的简历?如果是的话，他们就有麻烦了。

    “当我想到我们的竞争对手会选择我们没有选择的候选人时，我就有一种温暖而模糊的感觉……只是因为他们的简历!这是我们以前会做的事情。”

    Paulo Lencioni合伙人APL会计师

    让我们听听这些家伙做了些什么来撼动市场。因为这是他们独特的标语对某些人有意义的时候。

    米
  • 发布的加里纰漏在1/30/2013 at 6:56 AM 接受
    你打算专攻招聘的特定领域吗?如果是的话，这可以帮助您选择命名。你可能不需要一个标语，你可能只需要一个特定的商业名称，适合那些想要雇佣的人，或者那些想通过你被雇佣的人。
  • 发布的Jay Hamilton-Roth在2013年1月30日上午7:50 接受
    一个独特的企业名称(和标语)从你提供的独特产品开始。为什么有人会选择与你的企业合作(而不是与你的竞争对手合作)?你擅长什么地区/公司规模/技能?为什么别人要相信你的产品?
  • 发布的mgoodman在1/30/2013上午9:05 接受
    谁是你的主要目标受众?在哪里?你能为这些用户提供什么独特而重要的好处?为什么他们应该选择你而不是竞争对手?
  • 贴在2013年1月31日上午7:35 作者
    亲爱的会员,

    我们独特的寻找人才的方法使我们与众不同。大多数招聘公司只是简单地依靠他们的数据库来查找简历，然后呈现给潜在的雇主。我们的运作方式不同;在搜索水平方面;这些是从中级到高级的搜索。我们首先要了解客户的业务需求，然后积极地在市场上寻找最适合客户需求的人才。我们的搜索方法非常独特。

    我们主要专注于招聘市场上的高级领导专业人士，但不一定是可见的。我们接近这些专业人士，说服他们做出改变。然后，在提交给客户进行最终选择之前，候选人将经历面试、评估和指导的各个阶段。

    在专业化方面，我们在不同的行业部门工作，我们更关注功能。如。销售、综合管理、市场营销等。

    我们的收费模式与业内大多数竞争对手不同。我们的服务水平非常高效，我们在整个过程中都是透明的。

    希望这能回答这个问题。
  • 发布的NovaHammer在2013年1月31日晚9:22 接受
    ClockWorks:职业媒人
    不是时候了吗?
  • 发布的SteveByrneMarketing在2013年1月31日11:06 PM 接受
    在下面的链接中快速查看/搜索显示了基于创始人名称，地区名称或基于其他因素的各种名称的各种名称。

    https://i-recruit.com/drecruiters_location_united_states.htm

    我个人认为，创始人的名字传达了最高水平的专业形象。这就是为什么律师、会计师、投资经纪人、建筑师等行业通常以人名命名，例如海德思哲。

    然后加上一句标语，澄清你是做什么的，以及相对于最接近的竞争对手，你是如何定位的，这样你就有了一个品牌开始的身份。

    虚构的例子:
    亚当斯&史密斯律师事务所
    销售及市场管理及人才服务
  • 发布的莫里亚蒂在2013年2月1日凌晨3:57 成员
    丹娜,
    我同意史蒂夫对你公司的看法。它是权威和明智的。

    你手上的标语。你说"在市场上但不一定是可见的"

    有多少招聘人员有这种才能来招人?我猜不是很多。大多数招聘人员只是等着人们来找他们，毕竟，如果他们想要一份工作，他们会问的，对吧?接近那些正在考虑搬家的人是一个精明的举动。重要的是要让那些只是认为自己想跳槽的人(有点像我个人资料中的伯纳德)和那些真正想要一份更好工作的人变得更好。

    口号:
    在别人发现天赋之前就发现它。
    在对手注意到他们之前就开始招募人才。

    任何好吗?M xx
  • 发布的NovaHammer在2013年2月1日上午8:38 成员
    名称和标语是您的业务的外观吸引力....在他们开车经过之前你只有几秒钟的时间。

    我同意杰的观点。用名字传达USP是很棘手的……这就是你想要的，对吗?

    客户的“招聘和保留”策略是你可以发光的地方——如果——你是可见的。

    成为“常青树林中的另一棵大树”，或者成为同一片森林中的金云杉....这会让他们停下来，真正了解你能提供什么。

    古德勒克
  • 发布的莫里亚蒂在2013年2月1日上午8:45 成员
    提供担保会阻止他们中的很多人。米
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