在瞬息万变的数字世界里，对客户的同情心是一个宝贵的资产。反过来，未能让观众偷入自己的人体的公司也没有建立与潜在客户的可信和持久的关系。

在B2B环境中如此：客户喜欢将友好的面孔联系起来，他们可以依靠公司与他们开展业务。

作为最好的视频公司将告诉您，公司 - 文化视频是您可以用来促进同情的最有效的内容之一，赢得客户的心。

但是——总有一个“但是”——为了让你的视频达到预期效果，你需要达到五个关键里程碑。本文将列出这些内容，并讨论一些技巧和提示，帮助你最大限度地利用你的公司文化视频。

1.定义你的公司形象(不仅仅是你卖什么)

你的品牌不仅仅是你商业化的产品和服务。当然，你的观众可能首先从产品广告或同事的评价中了解你，但通过公司文化视频，他们将了解建立你的身份的价值观。

许多品牌可以销售相同的产品，但没有两个品牌具有相同的价值观。这也是为什么没有两家公司文化视频可以是一样的;你的作品应该是你品牌独特的个性的奇异反映。

所以，你要做的第一件事就是起草一份包含公司文化的核心价值观清单。你可以从“诚信”和“社会责任”开始，然后朝着与你日常任务相关的更具体的目标努力——比如“工作场所的多样性”和“促进创造力和打破常规的想法”。

2.运用讲故事的力量

你可能会想:你的视频怎么能传达像正直或社会责任这样抽象而普遍的价值观呢?答案是:通过讲故事．

讲故事是最古老的艺术形式;它已经形成了自从时间开始以来的沟通方式。我们被绘制到角色，绘图和开始，中间和结束的三际结构。

在你的视频中，你的品牌价值将由在你公司工作的人及其行为来代表。在写剧本时牢记这一点，会让你的想法有一个清晰的顺序，让你想出吸引人的方式来讲述你的品牌故事。

将您的公司文化视频视为一个也很有用讲解员的视频:你在你的故事中使用可关联的角色(在你的故事中，是真实的员工!)来与你的观众建立情感联系。

以下示例已成为一种经典的公司视频。它具有竹子员工谈论会发生什么后他们在办公室完成工作。平衡工作和生活在公司文化中扮演着重要的角色，在这篇文章中，他们找到了完美的方式来说明这一点。

3.面试你公司的员工

如果没有采访工作的人，公司文化视频并不完整。他们是您的观众将与您的公司联系的友好面临，并有助于防止客户思考您的品牌作为无容的公司。

起草您要询问工人的主要问题清单，还要留出小话和开放式问题的空间。最好的采访感觉不像审讯，所以试着捕捉谈话的自然流动。

还有一件事:使用真人而不是演员是每个公司文化视频的一条牢不可破的规则。否则就会破坏你棋子的整个目的!毕竟，你的公司好坏取决于在其中工作的人:一群独特的人团结在一起，朝着同一个目标努力。

4.很有创意!

也许“乐趣”不是在思考公司视频时想到的第一件事......但它应该是！通过平衡一项精心愉快和娱乐的基调，您的视频将坚持您的观众的思想。

有些公司更喜欢有关公司故事和价值观的明显戏剧性和严肃的视频，但大多数人都感到偏离音调。最有趣的作品是那些在办公室里的正常日子提供真正的一瞥 - 包括它的内部笑话和古代的所有内容！

在下面的例子中，Basecamp决定和员工玩一个盲品咖啡的游戏。这是了解员工的一种创造性的方式，也表明了信任在公司的成功中扮演着重要的角色。

5.促进你的成品

一旦你完成了你的视频的最后削减，就是时候让观众观看了！

当然，你要做的第一件事就是把它发布到社交媒体上，尤其是在你的公司有很大影响力的地方，而且是以商业为导向的LinkedIn等平台．你甚至可以制作一个较短版本的视频，并将其本地上传，以提高用户粘性。

但是你的晋升不应该止步于此。你的公司文化视频会看起来很棒捕捉你的观众的注意力在您公司的着陆页上，特别是如果您有“关于我们”部分。还考虑在电子邮件营销策略中包含您的作品，并将其发送给您的客户。我们都喜欢了解更多关于我们购买的公司！

最后但绝对不是最不重要的，与你的同事分享你的视频！它将让他们自豪地被代表为公司价值观的一部分。

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公司文化视频已长期被用作招聘新工人的工具。如果您的公司为其工作文化感到自豪，则没有比视频向您的B2B客户展示的视频更好的方法。通过本文中概述的五个关键提示，您应该准备好生产自己的作品。

记住:人与人之间是相互信任的。就是这么简单。

编者按:本系列共分三部分，每两周一次，第1篇是“如何制作实际推动销售的产品视频第三条将是“制作讲解视频的五个步骤”。