40岁以下的B2B决策者，通常是技术本地人，往往会模糊工作和生活的界限，寻求持续的自我进化，并期望品牌能解决社会问题，根据最近的研究LinkedIn的B2B研究所，光年,描述:．

该报告基于对全球10个市场中年龄在21-40岁之间的1.7万名知识型员工的调查数据。

研究人员确定了年轻的B2B决策者的四个关键特征，他们称之为“beta”:边界模糊(B)、进化(E)、技术原生(T)和积极分子(A)。

以下是针对每个特征的调查要点。看看报告全文进行了深入的探索研究。

模糊的界限

贝塔人士的工作和家庭生活往往是重叠的:81%的人说他们经常工作到很晚，89%的人说他们在工作之余查看电子邮件/信息。

与40岁以上的决策者相比，40岁以下的B2B决策者更有可能说他们出于个人和职业原因使用Zoom等商业服务。

不断发展的

BETAs经常在网上寻求自我提升，与40岁以上的决策者相比，40岁以下的B2B决策者中参与专业在线学习的比例要高得多。

站在最前线对beta来说也更重要。更多的年轻决策者表示，他们总是喜欢在人群中脱颖而出，尝试新产品，并定期向朋友和家人通报新产品/服务。

技术人

beta测试者是技术和移动设备的原生用户。整整71%的人表示，他们使用智能手机工作。

虽然电子邮件是他们最常用的沟通渠道，但40岁以下的B2B决策者比40岁以上的决策者更倾向于使用协作工具，如Slack和Microsoft Teams。

积极分子

贝塔人士非常关心工作场所的多样性(76%的人说他们喜欢被多样性包围)和可持续性(67%的人说他们愿意为可持续/环保产品支付更多的钱)。

在40岁以下的美国B2B决策者中，约48%的人表示，他们希望品牌/公司重新审视招聘政策，以支持“黑人的命也是命”运动(Black Lives Matter Movement)， 47%的人表示，他们希望品牌/公司确保领导/管理团队的多样性。

关于的研究：这份报告是基于对全球10个市场中年龄在21-40岁之间的17000名B2B知识员工的调查数据得出的。