知识交流:品牌推广

如果您的组织关心一致的标识，那么无论分支机构位于哪个国家或城市，都应该只使用一个标识。

也就是说，主标志应该是可识别的，尊重所有国家和文化，同时识别您的组织。

盖尔，完全听从你的想法，一致的认同非常重要。然而，如果员工坚持在内部沟通中使用多个标识，你会考虑允许使用多个标识吗?比如，他们的内部出版物、颁奖典礼、博览会、活动等?

我同意盖尔关于群体/协会的一个身份的观点。

为了在当地得到认可，你能在商标旁边加上国家/城市吗?

跨地区使用相同的标志将有助于内部人员在出差/搬迁时继续认同您组织的内部/文化活动

野生动物

保持logo的一致性很重要。

但是，你可以保持标志相同，你可以允许不同的背景颜色和下面的国家名称。你可以为你的欧洲子公司保留某些颜色，而为亚洲子公司保留另一种颜色，等等。

这样既保持了整体效果，又保留了当地风味。

莫里亚蒂

谢谢Mariarty，你似乎支持地域划分的多重标志的想法。我完全同意你关于保持一致性的观点。然而，这不仅仅是地理层面的问题。你觉得在企业社会责任倡议或年度庆祝活动上使用单独的标识合理吗?
还有，为什么你觉得浮动多个商标是可以的?
请让我知道你的想法。

谢谢Ranjan的意见。

我可以假设你的建议是，对于区域划分，你需要有单独的标志，以便与当地文化相一致，而不是你不支持不同的标志用于不同的原因或功能单位吗?坦率地说，我也来自同一个思想流派。我很乐意知道你对此的理由。

我的想法是设计一个在任何情况下都清晰直接的标志——只是每个国家或地区都有细微的颜色变化。我自己也不会进一步稀释它。

标志的本质是你能认出它的形式，在很多情况下，颜色是次要的，尤其是背景颜色。

希望这能说明问题，

莫里亚蒂

大家好，问题不是如何．我的问题是为什么或为什么不用于组织内特定组的单独标识。当我们确信我们应该为不同的组有单独的标志时，我们可以如何自定义标志是一个讨论。我很欣赏你对…的看法为什么或为什么不?

为什么只有一个标志?简单。一开始你只需要处理一个问题。当来自其他国家的人访问时，即使是在您的组织内部，他们也会看到不同的标志。他们不会理解为什么应该有所不同。

让他们休息一下吧!

我那两便士的价值。

米

跨国公司就其定义而言，需要在全球范围内被认可，否则它就是一个品牌的集合，不能表达一个组织的统一性。

其他大公司是这样解决这个问题的:

在任何代表整个组织的广告或倡议中，都有一个品牌名称和一个品牌外观。例子:
MEGACORP

在区域或全国范围内，品牌可能有联系，合同，法规或问题，需要一个更本地化的品牌，在这种情况下，有一个附加的标志。然而，颜色、图形表达和外观是相同的。例子:
MEGACORP |马来西亚

部门、计划或内部活动有头衔，有时还有符号或徽章，但这些不能取代品牌名称或品牌的图形标志。它们总是在标志的保护伞下，它们不共享品牌图形或外观——尽管可能有关于它们所展示的外观的指导方针。例子:
MEGACORP |马来西亚
东南科技通计划
或
MEGACORP
统一操作

MEGACORP品牌始终是至高无上的。否则，世界上的客户(无论是企业还是消费者)将不会把公司视为一个统一的整体——他们是对的。

->多个标识会以任何方式侵蚀或损害品牌标识。

这里没有“可能”。是的，他们会的。无论如何都要避免这种情况。

我们可以让人们自己设计logo(按照品牌指南)用于内部沟通吗?

从来没有。一个标志，一个设计，一个设计师，一个品牌经理。所有这些由零设计经验的人来修补标志是一个巨大的错误。制药公司会允许员工在药品中混合不同的成分吗?面包店会允许在蛋糕和派中使用不同的食谱和原料吗?不。不。不!

->如果外部通信使用他们的标志和品牌标志是否可以?

再一次,没有。

这里涉及的利与弊是什么?

赞成:人们设计自己的标志，无论何时何地?一个也没有。

我们是不是在杞人忧天?

你真的要问吗?

@Gary Bloomer嘿，Gary，真的很喜欢你清晰的思想。我想让你更清楚地说明为什么他们不应该被允许为内部受众沟通制作一个标志-比如一个工人通讯的标志..这不会泄露给我们的任何客户。一个个性化的标志会让他们开心，并在某种程度上团结他们。我看不出有什么坏处。还在等你对这件事的看法。

只是澄清一下:古德曼先生，我对颜色的建议是，背景颜色的决定应该由中央决定，而不是局部决定。不同的颜色适用于不同的国家或国家集团。

商标本身在国际上是非常清晰和独特的。

米

我所熟悉的大多数标志都有独特的背景色，所以我会认为背景色是标志的一部分。当然，当背景不是标志的一部分时，它可以是任何人想要的任何颜色。

你能想象可口可乐的底色是黄色吗?或者橙色的Facebook ?这些根本不管用。但耐克的嗖嗖标志可能可以搭配任何背景色。