多年来，我们一直听说千禧一代。但最新的话题是关于Z世代的，也就是出生于1996年至2015年(大约)的一代人。事实证明，在消费与储蓄、品牌忠诚度、工作与生活的平衡以及影响力等方面，他们与他们的父母和祖父母有着非常不同的想法。
一个很大的惊喜是:Z世代员工更有可能在大公司找工作，因为他们认为大公司更稳定。但他们也不明白为什么不应该每天领一部分工资，而应该等两周才能领到工资。他们的态度和认知将重塑企业在营销和其他所有行业的运营方式。
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随着Z世代中年龄最大的成员逐渐成熟，他们是营销人员需要了解的强大消费力量(和劳动力)。幸运的是，一个由博士研究人员和世代顾问组成的团队采访了数千名Z世代成员，以确定他们对购买决策、品牌、就业和教育等方方面面的态度和信念。
在这集《营销智慧》中，我和杰森·多西他是Z世代和千禧一代的演讲者、专家和研究人员《Z世代经济:Z世代将如何改变商业的未来——如何应对．我们讨论了Z世代想从品牌中得到什么，如何赢得他们的品牌忠诚度，以及当你需要壮大你的营销团队时如何从Z世代招募员工。
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"营销智慧"主题音乐由胡尼托·帕斯夸尔作曲签名的音调．
发表在2020年10月1日
