近一半的人力资源领导人认为会议文化（会议的长度，频率和成果）是他们公司的主要挑战，根据最近的研究时间是Ltd。和Ascend2。

那个报告基于2021年12月在255名人力资源领导者中进行的调查的数据。

大约有46％的人力资源领导人说，会议文化是他们工作场所的首要挑战。

受访者说，有许多问题阻碍了会议生产力，包括会议的持续时间，会议时间，会议量以及会议的重点。

大约有41％的人力资源领导人表示，会议文化是成功的员工经历的首要挑战。这是36％的高峰，后者在19日期大流行时就说了同样的话。

大约67％的人力资源管理人员强烈同意，授权员工决定是否参加会议是否会提高生产率，而26％的人同意。

关于研究：那个报告基于2021年12月在255名人力资源领导者中进行的调查的数据。