技术交换:研究/指标

通常销售职位的目标是完成销售，所以佣金是按销售额的一定比例计算的。如果有其他需求，那么可以添加它们……但是重点还是应该放在完成销售上(如果这是这份工作的主要功能的话)。

顺便说一下，有时你所销售的不同商品有不同的佣金率。例如，如果你同时出售资本设备和消耗品，那么分配给资本设备和消耗品的百分比可能会不同。

但无论如何，对你和公司来说最有意义的指标可能是销售额。

我错过了什么?

佣金率根据行业而定。对于一些科技产品，这一比例可能高达25%，而大宗商品的这一比例可能低至5%。

如果你愿意离线提供一些细节，我也许可以帮助你。可以通过我的个人资料联系到我。

问题是是否存在经常性销售。从你方来看，你希望在一段时间内获得重复销售的佣金。

迈克尔

佣金根据产品/价格/行业等的不同而不同。所以一般来说，我们有一个季度的配额，我们的销售主管根据他们是否达到他们的报价获得佣金。例如，<100% quota = x%
100 - 125% = y %
= z % > 125%
x < y < z
关于经常性收入，如果销售主管管理账户，我们只支付经常性收入的佣金。

我同意其他人的看法——佣金因行业不同而差异很大，因此我们目前无法给出建议。

但最基本的是，应该有一个目标工资，即你是全职销售人员，并且销售一定数量的产品，你的基本工资和佣金加起来是一定数量的(这通常相当于一个体面的非销售人员的工资)。如果你卖得更多，你做得更好。如果你没有达到目标，你做得更糟。