考虑到客户与品牌互动如今，如果你的公司缺乏一个优秀的公司故事视频，你就错过了一个强大的营销工具。
这些视频是极好的招聘工具，但它们也擅长传达你的品牌身份，同时向客户展示你的公司是什么。
当然，这是假设你和他们相处得很好……
不管你用的是真人镜头或者使用动画视频为了让你的业务有活力，公司故事视频很容易陷入一些常见的陷阱，最终会对你的品牌和战略造成伤害而不是帮助。
所以，我们将回顾一些你需要充分理解的领域，以充分利用公司的故事，并确保你可以开发一个不仅有助于你的企业品牌宣传，也有助于你的入站营销工作的视频。
完美公司故事视频的三大支柱
一个公司故事视频，也被称为公司文化视频，首先应该是真实的而且要忠于公司的故事和文化。它也应该是有创意的而且很有趣，所以人们真的会想看。最后，有必要确保你的视频有一个高品质，专业感和你的品牌相匹配。原因如下:
- 真实性是公司故事视频的绝对必要条件。你希望你的听众理解和体验你的业务真正代表什么，它关心什么，以及你的员工是谁，是谁体现了这些想法。所有这些都可以通过展示真实的员工、事件镜头和在视频中代表这些元素的情况来实现。使用符合品牌形象和基调的语言也很重要。
- 创造力是另一个关键因素。如果你的视频很无聊或无趣，人们就不会去看——就是这么简单!尝试用独特的方式来展示你的公司和员工。您可以使用来自公司活动或生产车间的实时镜头，并添加动画资产、视觉上引人注目的过渡和交互元素。视频是一种灵活的媒介，所以不要害怕探索它的潜力。
- 高质量的外观和感觉对我们的三连冠至关重要。你需要灯光明亮的真人镜头，高质量的图形，复杂的动画，使用提升作品的声音设计，并采用一流的编辑技术。简而言之，如果你的视频看起来很业余，人们就不会把它——或者你的公司——当真。所以，投入精力去创造一个精致的产品吧。
这三个核心元素构成了每个制作精良的公司文化视频的基石。但要制作出真正吸引人且令人难忘的游戏，你还可以做很多事情。
让我们多谈谈其中的一些元素，看看如何将它们融入到你的文化视频中。
还有四个关于公司故事的视频技巧
1.定义你的公司和它代表什么
如果你想要一个引人注目的公司故事视频，你必须谈论公司的使命、愿景、价值观和文化。大多数潜在的员工和客户在与你做生意之前都想知道你的公司代表着什么。
也就是说，不要被那些夸张的话吓倒!
一个公司的使命是指公司努力做什么，愿景是公司希望成为什么，价值观是指导公司和在公司内部运作的人的原则，文化是公司如何对待客户和员工;总之，它的基调和品牌反映。
你公司的使命、愿景、价值观和文化应该是你的文化视频的前沿和中心，但一个好的公司故事脚本应该触及这些元素，而不是用它们来敲打你的脑袋。
以这个视频为例:
即使是随便看一下这个视频，你也会清楚地知道该公司的业务是什么:向小企业提供资本，帮助它们成长。
它还涉及到公司的使命:通过数据自动化推动创新和改进。
它强调了一种我们都能理解的价值——“吃饱喝足”——通过展示该公司如何通过免费午餐、装满食物的冰箱和零食区来培养这种价值，进一步加强了这一价值。
2.专注于一个核心价值(或者几个，最多!)
在你公司的使命、愿景、文化和价值观中，它是最后一个应该在视频中最突出的内容。你公司的价值观通常是潜在客户或员工最感同身受的。
也就是说，在展示你的公司文化时，最重要的是不要做过头——而是要专注于一两个核心价值观，而不是用一长串的原则来压倒观众，这可能会冲淡你的核心信息。
在这里表现出一些克制，不仅可以帮助你以更简洁和准确的方式传达你的信息，还可以让你的视频看起来不太自私或不真诚。
出于同样的原因，确保你为你的作品选择的价值观被清楚地表达出来，并且它们与你的公司、你的观众和你试图传达的信息相关。
这家知名的在线零售商非常重视其企业文化对招聘行为的影响。以至于它认为可以利用这个角度来制作公司故事视频——效果非常好!
3.利用故事的力量来创作引人入胜的作品
由于文化视频的本质，你不会总是按照脚本工作——许多优秀的公司故事视频是由活动片段、采访、演示等拼凑而成的。
但不管有没有脚本，你总是需要一个故事来推动你的视频前进。
现在，每个公司都是不同的，不可能提出一种适用于所有人的故事方法。然而，叙述是至关重要的;他们是强大的，他们可以把一个沉闷的信息变成一个情感上引人入胜的故事。
在制作公司文化视频时，讲故事很重要，这意味着你的视频中的每个元素都应该与其他元素一起工作，以讲述一个有开始、中间和结尾的连贯故事。你不要试图用一堆事实和陈述来抨击你的观众;你是在邀请他们来一次短途旅行，帮助他们更好地了解你的业务。
一些文化视频使用脚本，你必须在开发脚本的同时构建你的核心故事。然而，另一些人则更加坦率，通过将采访、事件报道和其他类似的内容(通常是公司网站上分享的内容)交织在一起来构建故事社交媒体渠道．大多数情况下，它们没有，也不需要脚本。
当你开始思考你的视频可能是关于什么(你的信息)，以及你如何向你的观众传达你是谁，思考是否有一个故事可以分享给你，或者你是否可以从不同的内容和媒体中制作一个你可以包含在视频中。
4.展示真实的人，而不是演员
公司文化视频的目标是让你真正了解你的企业。这意味着你的视频应该以真正的员工为主角，而不是替身。
尽管在预算允许的情况下，聘请专业的出镜人才可能很诱人，但对于文化视频来说，这通常不是一个好主意。人们真的非常非常善于从表演中分辨出真实的情感，并且努力假的一个关于公司故事的视频可能会对你公司的形象和整体营销工作造成伤害。
当你考虑到所有这些，很明显，为你的公司制作一个真正的、高质量的文化视频的最好方法是让员工兴奋地成为其中的一部分!
如果你使用事件报道镜头来制作视频，这对你来说甚至都不是问题。毕竟，你已经有了真实的人在做事情，希望他们做得很开心。
然而，如果你要写一篇面试较多的文章，那就从公司里列出你可能想要介绍的人的名单。在项目一开始就与他们交谈，看看谁会对此感到兴奋。
你希望(也需要)人们做他们自己。因此，要更专注于创造一个让人们在项目中感到舒适的空间，而不是试图事无巨细地管理每个贡献。把自己看成一个管弦乐队的指挥，给每个参与者留下空间，让他们为工作带来创造力和激情。
尽早让人们参与进来，并投入到创意过程中，你会对结果感到惊讶!
结束
制作一个公司文化视频是一个向潜在员工和客户展示公司的好方法。如果操作得当，它可以成为提升公司形象的有力工具。
希望你现在能更好地开始塑造一些核心元素，把一个体面的公司故事视频变成一个强大的吸引人的工具，让你的品牌更接近你的观众。
是时候开始思考你公司的故事视频应该是什么样子了!
